複数の転職エージェントに登録する本当の訳

複数の転職エージェントに登録すべき本当の理由

転職活動を開始しようと「転職エージェント」について検索するとしばしば見かける成句（フレーズ）では無いでしょうか。

転職エージェントは転職コンサルタント次第ですから、複数の転職エージェントに登録してみて、良い転職コンサルタントを見つけ出すのです。

あなたがお付き合いする転職コンサルタントを見極める際に、

• 引き合わせ（マッチング）能力
• 職務経歴書（レジュメ）等作成能力
• 相性（あいしょう）

これら三要素には容易に目が行きます。

ところが引き合わせ（マッチング）能力、職務経歴書（レジュメ）等作成能力、相性（あいしょう）の三つが申し分ないとしても、十分では無い場合があります。

関与（コミットメント）度

関与（かんよ）度とは耳慣れない表現かもしれません。

転職コンサルタントが転職希望者であるあなたに関与する度合（どあい）だと理解してください。

関与度は勿論（もちろん）高い方が良いです。

あなたの転職にどれだけ心を入れて、当事者であるあなたの身になって考えてくれるかを意味するからです。

履歴書や職務経歴書の作り方が変わってきます。

関与度で変わる応募書類の出来栄え

過去の職務経歴（キャリア）が、きらびやかで一点の曇りも無いというのならば、問題は無いかもしれません。ところが、多少なりとも職務経歴（キャリア）の「見てくれ」に「汚れ」があると変わってきます。

一例を挙げますと、転職歴が多いとします。大義名分としては、所属した会社はすべて記載すべきかもしれません。ところがすべてを記載するとなると、転職歴があまりに目立ちすぎる場合、著しく見栄えが悪くなってしまう。そんな場合には、極端に短い在職歴は、敢えて省くといった選択肢もあります。

事実がすべて記載されていないという点を取り沙汰し、応募書類の瑕疵（かし）※として後日、問題になるかもしれません。

※ 瑕疵（かし）　法律や当事者の予期するような状態や性質が欠けていること。（岩波国語辞典 第六版）

こういったリスクを理解した上で、踏み込んで書類の作成を提案してくれる転職コンサルタントもいるのです。

潔癖（けっぺき）症の人からすると、けしからんと感じられるかもしれません。

ところで、そう感じるあなたは、求人票［募集要項］の瑕疵（かし）はどう受け止めるのですか。

裁量（さいりょう）の余地（よち）

話を戻しますと、リスクを全（まった）くとりたくない転職コンサルタントは、頭ごなしに在職歴は全（すべ）て記載してくださいと言うでしょう。

在職していない企業を掲載するなど虚偽（きょぎ）の記載は許さないけれども、転職歴の一部を省（はぶ）くなどは、融通（ゆうずう）を利かせて良い範囲とし、

と教えてくれる転職コンサルタントもいます。このような提案をしてもらえるのは、あなたと転職コンサルタントの間に高い信頼関係があることが前提になります。

勿論（もちろん）、転職コンサルタントと転職希望者で結託（けったく）して、あることないこと記載して、ただただ選考突破率だけを追求するようなやり方は問題ですが、多少なりとも裁量（さいりょう）の余地（よち）があることもまた事実なのです。

紹介頻度

あなたへの関与度で変わってくるもう一つのことは紹介頻度です。

常日頃からあなたのことを気に掛けてくれていれば、自ずと紹介される求人案件も増えてきます。

先述の関与度で変わる応募書類の出来栄えが、転職コンサルタントの瞬間的な関与度の強さに依存するとするならば、紹介頻度は、継続的な関与度の強さです。

つまり、関与度の強さは、瞬発力的なものと持続的なものとの2つの観点から見る必要があります。

転職コンサルタントは、常に複数の転職希望者と関わりあっていますから、転職コンサルタントがどの程度あなたに力を当ててくれるか、心を砕いてくれるかによって、転職支援の濃密度（質）は変わってくるのです。