初めての職務経歴書【実は簡単叩き台作成】 では、個別企業向けに応募書類、特に職務経歴書を作成するために必要な情報、データーベースとしての
職務経歴書を作成するに当たって、
「職務経歴書へ盛り込めば有利になる内容」を職務経歴書の作成段階で、
職務経歴書の七変化
職務経歴書の作成に入ります。
職務経歴書の目次
職務経歴書の叩き台を募集要項の内容に照らして、盛り込むべき内容を選択していきます。
経験した仕事の
その際、内容ごとに
活き活きとした ストーリー
職務経歴書に盛り込む内容を拾い出したら、職務経歴書の
職務経歴を生き生きとした一貫性のあるストーリーに
職務経歴のストーリーは読み手にとって
面接はプレゼンテーション
職務経歴を単なる経歴の
面接は、試験というよりは、プレゼンテーションの場とイメージした方が良いでしょう。
そうすると用意する職務経歴書もよりプレゼンテーションを意識したものとなり、単なる職務経歴の
職務経歴書の七変化
応募する企業ごとに異なった募集要項があり求人背景がある訳ですから、アピールポイントが変ってくるのは当然の事です。
転職エージェントからの紹介求人では、求人背景といった募集要項
職務経歴書は叩き台から求人企業の希望・求めに応じて
職務経歴書を校正・推敲で磨き上げる
応募企業に合わせたストーリーで職務経歴書を書き上げたら、今度は、字数、文体、ページ数を意識し書き直し[
単語の選択にも注意を払ってください。意図していない内容や印象を与えてしまわないよう留意してください。
職務経歴書が一通り完成したら、今度は入念に
使い慣れない単語などは使用しないことです。常日頃から使い慣れた言葉の中で、最大限丁寧な言葉を選ぶのが良いでしょう。間違った言葉遣いは
専門家・転職アドバイザーによる第三者チェック
完成させた応募書類は転職コンサルタント[転職アドバイザー]に見てもらいます。見てもらえば、何らかのフィードバックがあります。
求人案件の絶対数が少ない状況下、自分には必ずしもピッタリと思われない求人であったとしても応募せざるを得ない状況でした。業種や職種も様々なので、否応なく応募先企業ごとに職務経歴書の書き換えが大幅に必要でした。
当初は転職コンサルタントから応募書類の書き方で色々と指摘を受けました。時として部分的に
その結果、現在ではほとんど修正不要な水準まで応募書類の作成技術は高まりました。それは何十件もの応募書類を作った経験からです。
職務経歴書の作成技術が向上したとしても・・・
何十人の転職コンサルタントに添削してもらったとしても、ハッと気づかされる指摘を受けることはあります。
転職コンサルタントによっても、重く見るところは異なりますし、気にするところも異なるからです。
従って、転職コンサルタント同士がお互いの職務経歴書をチェックし合ったとしても、お互いに筆が入る部分は必ずあるでしょう。完璧を期すのはとても難しいことなのです。
盲点を無くし、自信を持って応募・面接に
ですから応募書類作成の書類選考通過率アップの秘訣を知る転職コンサルタントに相談したい!)
コンサルタントの意見を尊重、然 るに最終判断はあなた自身
応募書類が一定の水準まで仕上がれば、今度は質の違いではなく見解の相違にもなり得るということです。それは転職コンサルタントと