暦上の区切りで活動を停滞させない

節目（ふしめ）は上手く使う

暦（こよみ）や期間などによって心理的な節目（ふしめ）ができることがあります。

心理的な節目のうち暦に由来するものは、多くの人が共通して感じるものでしょう。

年末年始、ゴールデンウィーク、夏休みなどの長期休暇に因（よ）るもの。

連続した日常とちょっと異なった心境になりがちです。

一方で、期間などに由来するものもあります。勤続3年とか勤続10年といったものや、転職活動開始3ヶ月や半年といった自らが心理的に設（もう）け感じるものです。

節目から受ける作用（さよう）

節目と感じるからには、意識は何らかの作用（さよう）を受けます。

と云った感情が惹（ひ）き起こされるなどです。

期間的な節目は使いやすい

この心理作用を上手く用いて、転職活動に役立てることができます。

週に1社は応募しようとか、月に3社は新たに転職エージェントに登録しようと云った目安に使うことができるからです。

注意が必要な節目

注意が必要なのは暦（こよみ）に由来する節目です。

ともすると行動を先延ばし［先送り］する理由に使われてしまいます。

というのがその典型でしょう。これが正月休みでなく、ゴールデンウィーク、お盆休みなどでも同じです。

大型連休に絡（から）めて数日を失い、併（あわ）せて一二週間という期間を喪失してしまうことになるのです。

先送りの考え方で転職活動をしていると、前倒しの考え方で転職活動を行っている人に比べて大きく後（おく）れを取ります。

一二週間という期間を、僅（わず）かな期間と捉（とら）えるか、長い期間と捉えるかは人それぞれでしょう。いずれにせよチャンスを掴（つか）む機会を逃（のが）していることは紛（まぎ）れのない事実です。

逸失（いっしつ）する機会

想像しやすくするために、サイコロに喩（たと）えてみましょう。

賭け事みたいで語弊（ごへい）が有るかもしれませんが、サイコロ2つを振って1のゾロ目を出したら、転職成功と考えてください。週に1回サイコロを振れるものとし、年末の1週間、年明けの1週間に、前倒しの考え方の人はサイコロを2回振るチャンスを得るとします。

一方で、早々にお休み気分になり、年明けで良いやと転職活動を停滞させ、年初も正月気分が抜けず、早々に転職活動を開始しなかった人は、その間にサイコロは1回も振らないことになります。

36分の1の確率※で成功させることのできる機会を2回見過ごすか否かの選択です。※ サイコロは各々六面で、２つ振ります。サイコロの目の組み合わせは6×6＝36で36通り。その内、１のゾロ目は各々が1の場合に限られますから1通り。ですから36分の1の確率になります。

何時（いつ）の機会でも、サイコロの目の確率は同じです。何時（いつ）千載一遇（せんざいいちぐう）の機会に恵まれるかは分からないのです。

どうせ2回くらいならサイコロを振っても振らなくても同じと考えるなら、どうして年明けにサイコロを振って、望みの目をだすことができましょうか。

あなたの転職希望

改めて転職活動に話を引きつけてお話ししましょう。

求人への応募一回一回は、サイコロを振るのとは異なり、どの機会も同じ確率では無いかもしれません。それでも確率については与り知らぬことですから、一つ一つの機会を常に大切にしなければなりません。

年末年始前後の応募機会も、その他の時期と同様にかけがえのないものですし、時期によって質的に異なるものではありません。※

きちんとした企業

年末年始に限らず、暦（こよみ）に囚（とら）われず、きちんとした事業活動を行っている企業はあります。

長期休暇の前後で、事業活動が弛（ゆる）んでしまう企業への転職があなたの希望でしょうか。

違うでのではないでしょうか！？長期休暇を理由に気を緩（ゆる）めてはならないのです。

オンオフをきちんとすることは大切ですから、連休前後もやるべきことをキッチリやってキッチリ休みましょう

座して待つことの愚

求人が有れば、積極的に応募を続けましょう。

応募する求人が見当たらなければ、新規に転職エージェントに登録し、面談に赴（おもむ）赴くのでも良いのです。

兎（と）に角（かく）、転職活動は、できることを進めることが大切です。

応募したい求人が見当たらなければ、応募したい求人が紹介されるように転職エージェントに種蒔きです。

登録済みの転職コンサルタントに連絡をし、紹介依頼するも良し。新しく転職エージェントに登録するも良し。

座して待つだけでは転職は成功しません。